Indicateurs de performance
Mesurez ce qui compte
Trois types d'indicateurs pour un suivi complet
Chaque plan stratégique et chaque plan d'action dans Planivore peut être enrichi d'indicateurs adaptés à votre réalité. Les indicateurs de base sont intégrés à chaque niveau, les indicateurs personnalisés mesurent ce qui compte pour vous, et les indicateurs globaux offrent une vue transversale.
Les indicateurs se mettent à jour en temps réel et alimentent automatiquement les tableaux de bord et les rapports. Pas de ressaisie, pas de fichier parallèle.
Des indicateurs de base intégrés à chaque niveau
Chaque élément de votre plan stratégique dispose automatiquement de trois indicateurs de base : la progression (pourcentage d'avancement), l'appréciation (évaluation qualitative de la progression) et la priorité. Ces indicateurs sont disponibles à tous les niveaux, de l'orientation jusqu'à l'action, sans configuration.
Progression
La progression situe chaque élément du plan sur une échelle simple, de « Pas amorcé » à « Complété ». Elle se met à jour au fil du suivi et remonte automatiquement dans les tableaux de bord et les rapports.
Priorité
La priorité signale ce qui doit passer en premier, de « Prioritaire » à « Basse ». Vos équipes savent où concentrer leurs efforts, et les responsables repèrent tout de suite les éléments critiques.
Appréciation
L'appréciation de la progression ajoute un jugement qualitatif au pourcentage : très problématique, à surveiller, satisfaisant ou en avance. Un élément à 40 % peut être en avance sur son échéancier ; l'appréciation le dit clairement.
Des indicateurs personnalisés pour mesurer ce qui compte
Ajoutez vos propres indicateurs à n'importe quel niveau de votre plan stratégique ou de vos plans d'action. Définissez un type d'affichage (jauge, choix, feu de circulation, nombre ou pictogramme), une valeur de départ, une cible et une fréquence de mise à jour. Chaque indicateur personnalisé est lié directement à l'élément du plan qu'il mesure.
Jauges Visualisez l'atteinte d'une cible
La jauge montre en un coup d'œil où se situe un résultat par rapport à sa cible. Affichez-la en pourcentage, en intervalle ou en résultat seul, selon ce que vous mesurez.
Choix Une échelle qui vous ressemble
Définissez vos propres valeurs et leurs couleurs : une échelle d'évaluation, un état de réalisation, des thématiques, des émojis ou de simples pastilles. Idéal pour suivre ce qui ne se mesure pas en chiffres.
Feux de circulation L'état en un coup d'œil
Vert, jaune ou rouge : le feu signale instantanément si un indicateur est sur la bonne voie. Affichez les trois lumières côte à côte, ou seulement celle qui est allumée.
Nombres Suivez une valeur et sa cible
Suivez un résultat chiffré, avec ou sans cible et libellé : participants, montants, unités produites. Cinq présentations affichent la valeur seule ou comparée à la cible.
Pictogrammes Une progression qui parle
Le pictogramme se remplit à mesure que le résultat approche de la cible. Étoile, cœur ou rectangle : un visuel simple, parlant pour tous les publics, dans vos tableaux de bord comme dans vos rapports.
Des indicateurs globaux pour une vue transversale
Les indicateurs globaux ne sont pas rattachés à un élément précis du plan. Ils servent à suivre des métriques transversales qui touchent plusieurs plans ou plusieurs départements. Ils apparaissent dans la salle de pilotage pour une vue condensée de la performance organisationnelle.
Une liaison directe entre vos plans et vos indicateurs
Les indicateurs personnalisés attachés à votre plan stratégique se retrouvent automatiquement dans les tableaux de bord. Les indicateurs des plans d'action liés sont aussi visibles dans la vue globale. Cette liaison garantit que la performance opérationnelle remonte vers la vision stratégique.
Autres fonctionnalités
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Planifiez une démo : nous vous montrons, à partir de vos propres enjeux, comment Planivore structure vos plans, suit vos indicateurs et simplifie votre reddition de comptes.
Des questions ?
Oui. Chaque élément du plan dispose déjà automatiquement de trois indicateurs de base : la progression, l’appréciation et la priorité. Vous pouvez ensuite y ajouter vos propres indicateurs personnalisés, à n’importe quel niveau du plan stratégique ou de vos plans d’action, pour mesurer tout ce qui compte pour vous.
Planivore propose trois types d’indicateurs. Les indicateurs de base sont intégrés à chaque niveau du plan, sans configuration. Les indicateurs personnalisés mesurent ce qui compte pour votre organisation et sont liés à l’élément du plan qu’ils mesurent. Les indicateurs globaux, eux, offrent une vue transversale de la performance.
La progression situe l’élément sur une échelle d’avancement, de « Pas amorcé » à « Complété ». L’appréciation ajoute un jugement qualitatif : très problématique, à surveiller, satisfaisant ou en avance. Un élément à 40 % peut ainsi être en avance sur son échéancier, et l’appréciation le dit clairement.
Vous choisissez un type d’affichage (jauge, choix, feu de circulation, nombre ou pictogramme), une valeur de départ, une cible et une fréquence de mise à jour. L’indicateur est ensuite lié directement à l’élément du plan qu’il mesure et apparaît automatiquement dans vos tableaux de bord et vos rapports.
Oui. L’indicateur de type choix vous permet de définir vos propres valeurs et leurs couleurs : une échelle d’évaluation, un état de réalisation, des thématiques, des émojis ou de simples pastilles. C’est idéal pour suivre ce qui ne se mesure pas en chiffres.
Les indicateurs globaux ne sont pas rattachés à un élément précis du plan. Ils servent à suivre des métriques transversales qui touchent plusieurs plans ou plusieurs départements, et apparaissent dans la salle de pilotage pour offrir une vue condensée de la performance organisationnelle.
Non. Les indicateurs se mettent à jour en temps réel et alimentent automatiquement les tableaux de bord et les rapports. Les indicateurs des plans d’action liés remontent aussi dans la vue globale : la performance opérationnelle rejoint la vision stratégique, sans ressaisie ni fichier parallèle.